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模具制造“老师傅”转任人才培养新职

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-05-03 12:55     浏览次数:143

温建春现任银宝山新科技股份有限公司模具中心技工培训部经理,是模具制造工高级技师。2016年,被认定为“宝安区高层次人才”,享受宝安区保健服务和生活津贴。

曾获得深圳市首届模具技能大赛钳工装配项目第八名、全国机械行业和职业技术院校首届模具工职业技能竞赛注塑模企业职工组第二名、中国模具工业协会“精模奖”二等奖。

1991年,刚满18岁的温建春经熟人介绍,只身从粤东老家揭西来到东莞一家只有二十几人的港资模具厂做学徒。那时厂里学徒的工资每月只有180元。来自农村的温建春凭着一股对学习技术的企盼和激情,能吃苦,不怕累,技术进步很快,不到两年,他就逐步掌握了做模具的关键技术。

1998年,他来到深圳市银宝山新科技股份有限公司模具中心工作。在这里,他踏踏实实一干就是19个年头。公司从创业之初的几十人,发展到现在上万人,已是中国模具行业的佼佼者。

在一线工作20多年后,温建春去年转任技工培训部经理,负责从德国引进的“双元制”在公司落地后的实际培训工作。

所谓“双元制”,即“招生即招工,进校即进厂”。去年,40名深圳技师学院的新生一入学就与企业签订劳动合同,按月领取工资并享有社保等社会保障。这40名学生所在的中德智造学院银宝山新模具班,是全国首家全日制“企业新型学徒制”培养试点。

从技术工人转变为一名“老师”的角色,温建春觉得很有意义,对这种从德国引进的人才培养,已经是行业技术“老师傅”的他十分认可。

他认为,实施“工学结合”,学生学习期间大部分时间将在企业从事技能训练和实际生产工作,实现了学校培养与用人需求的“无缝对接”,有效解决学校传统培养模式与企业用人需求脱节的问题。

 
 
 
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